企业的发展离不开社会的支持，只有与社会共同进步，才能实现可持续发展的长远目标。2024 年，在复杂多变的市场环境中，星牌优时吉公司坚守初心，积极践行企业社会责任，将社会责任理念深度融入企业战略与日常运营的各个环节。本报告旨在全面回顾和展示星牌优时吉履行社会责任的实践与成效，接受社会各界的监督与检验，也为企业未来的社会责任工作提供经验总结和方向指引。
1.稳定就业机会。公司秉持以人为本的理念，积极吸纳各类人才，为社会提供稳定的就业岗位。2024年，公司员工人数为212人，岗位涵盖研发、生产、销售、管理等多个领域。当年新招聘11人，除退休人员外，无在岗人员离职，有效缓解社会就业压力。
2.员工培训与发展。公司高度重视员工的职业成长，组织各类培训课程41项、2031人次，员工人均培训时长达到64小时。通过内部培训、外部进修、导师带徒等多种方式，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展搭建广阔的平台。公司对合理化建议进行奖励，大大提高员工的创新意识和创新积极性，促使员工在改进创新上再接再励、再创佳绩，并将一如继往的大力支持并推进。
2.温室气体减排。公司严格落实《碳达峰行动方案》，确定明确的温室气体减排目标，并采取一系列有效措施加以落实。2024年采购并消纳绿电1000万kWh以上，减少碳排放8800吨以上。
1.废弃物管理。2024年，公司制定并实施固体废弃物分类回收处置，对可回收废弃物进行分类回收、循环利用。例如，通过第三方回收利用废旧金属、纸箱、塑料膜等可循环利用废弃物151吨，回收利用生产线产生的粉尘、废矿棉板7000余吨。此外，公司还投入先进污染物处理设备，布袋式除尘器减少污染物的排放。
2.水资源保护。公司高度重视水资源的保护和合理利用，采取节水工艺和设备改造、生产废水全部回用等措施，提高水资源利用效率，减少新鲜水资源的取用，保护水资源环境。
1.劳动权益保障。公司严格遵守国家劳动法律法规，与全体员工签订劳动合同。公司始终将员工视为最宝贵的财富，致力于保障员工的合法权益。依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。同时，公司不断完善薪酬福利体系，根据员工的工作表现和市场行情，定期进行薪酬调整，确保员工薪酬具有竞争力。此外，公司建立完善的劳动争议调解机制，及时处理员工的劳动纠纷，维护员工的合法权益。
2.员工福利与关怀。公司注重员工的生活质量和身心健康，提供丰富多样的员工福利，耐心细致地做好职工生日福利、节日福利采购、“两节”职工慰问、劳模走访等工作；继续开展职工大病救助、困难职工帮扶工作；切实维护女职工合法权益保护；积极组织职工体检和工会医疗互助，把温暖和关怀送到职工群众心中。2024年，开展各类员工关怀活动60余人次，增强员工的归属感和幸福感。
1.质量管理体系。建立完善的质量管理体系，连续13年通过质量管理体系认证，并严格按照体系要求进行生产和管理，从原材料采购、生产过程控制到产品检验，每一个环节都严格把关，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
2.产品安全保障。公司高度重视产品安全，矿棉吸声板持续保持环境标志产品认证证书，建立产品安全追溯体系，确保产品在生产、运输、销售等环节的安全可控。2024年，产品质量抽检合格率达到100%，未发生重大产品质量安全事故，赢得客户的信任和市场的认可。
展望2025年，星牌优时吉公司将继续坚定不移地履行企业社会责任，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动企业社会责任工作再上新台阶：经济责任方面，将持续创新发展，不断提升企业经济效益，为国家和地方经济发展做出更大贡献；环境责任方面，将加大环保投入，推进绿色发展，努力实现碳达峰、碳中和目标，为建设美丽中国贡献力量；社会责任方面，将进一步加强员工关怀，提升产品质量与安全水平，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献企业力量。我公司相信，通过全体员工的共同努力和社会各界的支持与监督，星牌优时吉一定能够在履行企业社会责任的道路上不断前行，实现企业与社会、环境的可持续发展。
